São planos contratados por pessoas jurídicas para atender a uma massa populacional especifica que mantém um vínculo empregatício, associativo ou sindical com o contratante. Ter um plano de saúde empresarial para os funcionários da sua empresa é uma excelente forma de investir na saúde e bem-estar dos seus colaboradores. Além disso, há muitas outras vantagens em ter um plano de saúde empresarial, tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Em primeiro lugar, ter um plano de saúde empresarial pode ser uma grande vantagem para a saúde dos funcionários, pois eles terão acesso a atendimento médico de qualidade sempre que precisarem. Isso pode ajudar a prevenir doenças, a manter a equipe saudável e produtiva e a reduzir os dias de trabalho perdidos devido a doenças ou problemas de saúde.
Além disso, um plano de saúde empresarial também pode ser uma ótima forma de atrair e reter talentos. Muitos funcionários valorizam o acesso a um bom plano de saúde e consideram esse benefício quando decidem se devem aceitar ou recusar uma oferta de trabalho.
Outra vantagem é que um plano de saúde empresarial pode ser mais acessível do que os planos individuais. Isso se deve ao fato de que as empresas podem negociar preços mais baixos com as operadoras de saúde, já que estão contratando o plano para um grande número de pessoas. Além disso, os funcionários podem pagar uma parcela menor pelo plano de saúde, pois a empresa costuma cobrir parte dos custos.
Por fim, ter um plano de saúde empresarial pode ser uma ótima maneira de mostrar aos funcionários que a empresa se importa com sua saúde e bem-estar. Isso pode ajudar a construir uma cultura de saúde na empresa, melhorando a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Em resumo, ter um plano de saúde empresarial no Brasil é uma excelente forma de investir na saúde e bem-estar dos funcionários, atrair e reter talentos, acessibilidade e mostrar que a empresa se importa com a saúde e bem-estar dos colaboradores. Não perca a oportunidade de oferecer esse benefício valioso à sua equipe!
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Dúvidas frequentes
Essa é uma boa opção para quem não usa o plano com tanta frequência e que não deseja pagar uma mensalidade muito alta. Isso porque nessa modalidade o beneficiário paga um valor por mês e somente quando utilizar os serviços vai pagar uma taxa por eles.
Como o cliente paga um percentual por utilizar os serviços isso faz com que o uso seja mais consciente. Esse uso resulta em mais economia para as operadoras e consequentemente isso é repassado para o beneficiário. Porém é bom ficar atento se você utiliza muito o plano, isso porque nesse caso a mensalidade e mais o valor dos procedimentos podem ficar acima do que um plano sem coparticipação.
A cotação é uma pesquisa de preço que o consumidor realiza para saber o valor do plano de saúde para uma determinada situação e quais são as coberturas inclusas nele. Essa cotação não obriga a contratar o plano pesquisado.
O valor é estipulado com base nas coberturas ofertadas, área de atendimento coberta pelo plano e também pela faixa etária do beneficiário. Com base nos riscos e serviços ofertados é que as operadoras determinam o valor do serviço.
Quem for fazer a cotação precisará informar quais coberturas espera do plano (ambulatorial, hospitalar e obstetrícia), assim como a área de abrangência e idade. Se houver doença pré-existente é recomendado fornecer essa informação.